Je voert eerst een Talentgesprek met een gecertificeerde en ervaren TMA Talent coach. Vervolgens ga je aan de slag met een competentie analyse waarin je feedback vanuit je omgeving gaat verzamelen (360° graden).

Je krijgt daardoor niet alleen een beter inzicht in je persoonlijke drijfveren, maar ook inzicht in hoe jouw omgeving jou ervaart. Jouw Talent coach begeleidt je in dit proces en helpt je om de vertaalslag te maken naar jouw specifieke situatie.

Insteek van het Talentgesprek (de 1e sessie) zijn de volgende onderwerpen:
- Validatie van de uitkomsten van de jouw TMA Talent Analyse.
- Wat zijn jouw drijfveren en hoe vertalen die zich naar kwaliteiten, valkuilen en ontwikkelpunten?
- Aandacht voor jouw ontwikkelvraag.
- Samenstellen van een competentieprofiel dat aansluit op jouw werksituatie.

In het ontwikkelgesprek (de 2e sessie) komen de volgende onderwerpen aan bod:
- Bespreking van de uitkomsten van de jouw TMA competentie analyse (360° feedback).
- Beantwoording van jouw ontwikkelvraag op basis van de resultaten van jouw talenten- en competentie analyse.
- Advies over jouw ontwikkelvraag.

Na afloop van het traject ontvang je van jouw Talent coach 3 uitgebreide rapportages:
- Een diepgravende analyse van jouw 22 drijfveren.
- Je persoonlijke Talent- en competentie paspoort.
- Performance rapportage met advies.

De ervaring leert dat het extra ontwikkelgesprek als buitengewoon nuttig wordt ervaren als je een specifieke ontwikkelvraag hebt, of hulp nodig hebt om een 360° feedback analyse op te starten.

N.b. In onderling overleg tussen coach en coachee kan een andere invulling van het coachpakket worden overeengekomen.