In ons nieuwste interview spreken we met Sybren, een coach met een unieke achtergrond en visie. Met ervaring als directeur-eigenaar in de machinebouw en een passie voor het vereenvoudigen van complexe systemen, richt Sybren zich nu op talentmanagement, leiderschap en samenwerking. Hij combineert intuïtieve coaching met een scherp inzicht in systemen om mensen en teams vooruit te helpen. Lees verder en ontdek hoe zijn aanpak jouw kijk op coaching kan veranderen.
Coaching vanuit eenvoud en intuïtie
Een van de kernwaarden in Sybrens coaching is eenvoud. Hij gelooft dat we samenwerken vaak te ingewikkeld maken en dat het “bullshit” uit systemen halen de sleutel is tot betere samenwerking.
“Ik leer mensen meer af dan aan. Door de onnodige lagen van complexiteit te verwijderen, wordt samenwerken weer natuurlijk.”
Zijn aanpak is daarnaast sterk intuïtief. In plaats van vast te houden aan strakke structuren en methodes, laat Sybren zich leiden door nieuwsgierigheid en het juiste moment voelen om impactvolle vragen te stellen. Zo helpt hij mensen inzicht te krijgen in hun gedrag en keuzes.
Talentanalyse als krachtige tool
Sybren maakt veel gebruik van TMA (Talent Motivatie Analyse) om zijn coachees te helpen hun behoeften en talenten beter te begrijpen. TMA biedt volgens hem structuur door een hiërarchie aan te brengen in persoonlijke voorkeuren en drijfveren. Dit maakt het makkelijker om werk en functies af te stemmen op wat mensen energie geeft.
“TMA laat je zien waar je kracht ligt en wat je misschien te weinig benut. Het helpt je keuzes maken die echt bij je passen.”
Hij gebruikt TMA niet alleen voor persoonlijke ontwikkeling, maar ook voor het optimaliseren van teams. Door elkaars talenten te leren herkennen en waarderen, kunnen teams effectiever samenwerken en elkaar aanvullen.
Omgaan met onzekerheid
We leven volgens Sybren in een tijd van transitie, een periode waarin het oude niet meer werkt en het nieuwe nog niet zichtbaar is. Dit vraagt om een andere manier van denken en werken, waarin coaching een grote rol speelt.
“Coaching helpt mensen omgaan met onzekerheden en het onbekende. Het gaat erom vertrouwen te krijgen in de weg die nog niet volledig zichtbaar is.”
Zijn doel als coach is om mensen te begeleiden in het ontwikkelen van deze veerkracht en hen te helpen stevig te staan, ook als de richting niet direct duidelijk is.
Inspiratie door gelijkwaardigheid
Sybren ziet coaching niet als een eenrichtingsproces, maar als een uitwisseling van wijsheid. Hij benadrukt dat hij evenveel leert van zijn coachees als zij van hem. Deze gelijkwaardige benadering maakt zijn sessies inspirerend en dynamisch.
“Ik zie iedere coachvraag als een kans om samen te groeien. Door kennis te delen en elkaar uit te dagen, ontstaat een unieke dynamiek.”
Klaar voor verandering?
Ben jij klaar om jouw talenten te ontdekken en te leren omgaan met de onzekerheden van deze tijd? Met zijn unieke combinatie van intuïtie, talentanalyse en eenvoud kan Sybren je helpen nieuwe stappen te zetten in je persoonlijke en professionele ontwikkeling.
