Talentgesprek + 3 ontwikkelsessies
€ 1.149,00
Geef je carrière een boost door middel van een Talentgesprek en een drietal ontwikkelsessies.
Met een gecertificeerde TMA Talent coach kun je jezelf ontwikkelen op basis van zowel de uitkomsten van jouw Talent– en Competentieanalyse als de inzichten en reflecties van je coach.
Op basis van jouw performance matrix ga je onder begeleiding van je coach daadwerkelijk aan de slag met je eigen ontwikkeling.
Duur: 8 uur
Samen met je Talent coach zoek je de verdieping van jouw ontwikkelvraag en word je begeleid bij het richting geven aan jouw specifieke (loopbaan) ontwikkelvraag.
Als je in je huidige functie weinig betrokkenheid bij het werk ervaart, heeft dat er mogelijk mee te maken dat je competenties moet laten zien waar je weinig talent voor hebt. Anderzijds kan het ook zo zijn dat jij over talenten beschikt waar geen beroep op wordt gedaan.
Je voert eerst een Talentgesprek met een gecertificeerde en ervaren TMA Talent coach. Vervolgens ga je aan de slag met een competentie analyse waarin je feedback vanuit je omgeving gaat verzamelen (360° graden).
Je krijgt daardoor niet alleen een beter inzicht in je persoonlijke drijfveren, maar ook inzicht in hoe jouw omgeving jou ervaart. Jouw Talent coach begeleidt je in dit proces en helpt je om de vertaalslag te maken naar jouw specifieke situatie.
Insteek van het Talentgesprek (de 1e sessie) zijn de volgende onderwerpen:
- Validatie van de uitkomsten van de jouw TMA Talent Analyse.
- Wat zijn jouw drijfveren en hoe vertalen die zich naar kwaliteiten, valkuilen en ontwikkelpunten?
- Aandacht voor jouw ontwikkelvraag.
- Samenstellen van een competentieprofiel dat aansluit op jouw werksituatie.
In je eerste ontwikkelgesprek komen de volgende onderwerpen aan bod:
- Bespreking van de uitkomsten van de jouw TMA competentie analyse (360° feedback).
- Beantwoording van jouw ontwikkelvraag op basis van de resultaten van jouw talenten- en competentie analyse.
- Opstellen van een ontwikkelplan.
Tussentijds ontvang je van je Talent coach 3 uitgebreide rapportages:
- Een diepgravende analyse van jouw 22 drijfveren.
- Je persoonlijke talent- en competentie-paspoort.
- Performance rapportage met advies.
In het tweede en derde (afsluitende) ontwikkelgesprek ligt de focus op het bespreken en monitoren van je ontwikkelplan. Je coach staat achter je en is jouw sparring partner gedurende jouw ontwikkeltraject.
N.b. In onderling overleg tussen coach en coachee kan een andere invulling van het coachpakket worden overeengekomen.